Työturvallisuus

Työturvallisuus on yksi turvallisuuden osa-alueista ja samalla työnjohdon ja työntekijöiden yhteinen asia. Kummankin tahon aidosti sitoutuessa, saavutetaan parhaat tulokset ja tapaturmaton työpaikka. Parhaimmillaan työturvallisuus ja sen johtaminen eivät ole irrallisia asioita vaan osa yrityksen normaalia työtä ja toimintaa.

Työturvallisuuslainsäädäntö

Työsuojelulainsäädäntö sisältää noin 60 säädöstä. Työnantaja on velvollinen olemaan tietoinen yrityksen toimintaa ja työtä koskevasta lainsäädännöstä. Työsuojelulainsäädännön toteutusta valvoo työsuojeluviranomainen.

Työturvallisuuslaki

Työturvallisuuslain tarkoituksena on turvata henkilöstöä tapaturmilta ja ammattitaudeilta ja suojata työntekijän terveyttä. Lain mukaan työnantajan on huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä tarvittavilla toimenpiteillä. Työnantajan velvollisuus on seurata henkilöstön turvallisuutta ja työkuormitusta sekä puuttua niin henkistä kuin fyysistä terveyttä uhkaaviin epäkohtiin.

Työturvallisuuslain mukaan työantajan on mm.:

• arvioitava työn riskit ja laadittava kirjallinen riskienarviointi,
• laadittava työsuojelun toimintaohjelma (lisätietoa Työsuojeluhallinnon verkkosivuilta),
• perehdytettävä työntekijä työhön, työpaikan olosuhteisiin ja annettava riittävä selvitys työpaikan vaaratekijöistä.

Lisätietoja:

Työturvallisuuslaki

Muuta työsuojelulainsäädäntöä

Turvallinen työ ja työympäristö säästävät aikaa ja rahaa

Työturvallisuuden parantaminen voidaan nähdä investointina. Vaikka aikaa ja rahaa kuluu suunnitteluun, teknisten parannusten toteuttamiseen ja koulutukseen, säästöjä syntyy tehokkaasta ja keskeytymättömästä työstä ja vakuutusmaksuista.

Hyvällä työturvallisuuden tasolla on myös vaikutusta yrityksen imagoon ja sidostyhmäsuhteisiin.  Nykyään suuret yritykset vaativat alihankkijoiltaan hyvää työturvallisuuden hallintaa.

Työterveyslaitos on tutkinut työtapaturmien kustannuksia ja saanut yhden työtapaturman keskimääräiseksi hinnaksi reilut 6000 euroa. Summa sisältää mm. työn keskeytymisestä, uuden työntekijän perehdyttämisestä ja kohonneista vakuutusmaksuista aiheutuneita kustannuksia.

Työtapaturmariskit hallintaan - mistä aloittaa?

1. Työturvallisuuden parantaminen kannattaa aloittaa riskienarvioinnilla. Riskienarvioinnin tarkoituksen on kartoittaa toisaalta vahvuudet, toisaalta se on apuväline kehittämiskohteiden kartoituksessa. Riskien arvioinnin yhteydessä kannattaa käydä läpi myös jo sattuneet tapaturmat ja ”läheltä piti” -tilanteet. Riskienarviointi lomakkeita on saatavilla Turvallinen yritys -ohjelmasta, joita voit tiedustella lähivakuutuksen vakuutusmyyjältä.Tilastoja sattuneista tapaturmista saat vakuutusyhtiöltä.
2. Riskit ja vaarat kuuluvat työhön ja elämään. Kaikkia vaaranpaikkoja ei aina voida poistaa teknisin ratkaisuin. Tämän takia työntekijöitä tulee ohjeistaa, kuinka vaaralliset työt voi hoitaa turvallisesti. Ylipäätään turvallisuudelle on luotava pelisäännöt. Työn turvallisuusohjeet ja pelisäännöt on syytä kirjata ylös esimerkiksi toimintasuunnitelmaksi. Näin turvallisuuden johtamisesta tulee läpinäkyvämpää, ja toisaalta kirjallista toimintasuunnitelmaa voi käyttää sekä uusien että vanhojen työntekijöiden perehdyttämiseen. Turvallisuuden suunnitelmamalli on saatavilla Turvallinen yritys -ohjelmasta myyjältäsi.
3. Hyvän järjestyksen ja siisteyden ylläpito on tehokas keino vähentää tapaturmia ja toisaalta kustannustehokas keino parantaa työn tehokkuutta.
4. Turvallisuudesta keskusteleminen työpaikalla, esimerkiksi palavereissa, turvallisuustiedotus ja työntekijöiden turvallisuuskoulutus vaikuttavat asenteisiin ja työpaikan turvallisuuskulttuuriin. Yrittäjän ja esimiehen esimerkki ja järjestelmällinen turvallisten toimintatapojen edellyttäminen ovat työturvallisuuden perusta tavoitella nollaa tapaturmaa.