Kameravalvonta

Häiriö- ja väkivaltatilanteet ovat lisääntyneet varsinkin palvelualoilla. Tallentavalla kameravalvontajärjestelmällä on häiriötilanteita ennaltaehkäisevä vaikutus ja se voi lisätä työturvallisuutta erityisesti työpaikoilla, joissa joudutaan työskentelemään yksin.

Kameravalvontajärjestelmällä turvaa työpaikalle

Kameravalvontajärjestelmä valvoo ja nauhoittaa valvottavien tilojen ja kohteiden toimintaa. Kameravalvontajärjestelmä voi sisältää kameroita, nauhoitustoiminnon, kuvansiirto- ja käsittelytoiminnon sekä valvontamonitoreja, jotka voivat sijaita yrityksen omissa tiloissa tai vartiointiliikkeen hälytyskeskuksessa.

Kameravalvontajärjestelmä tulee suunnitella huolella yrityksen tarpeiden mukaan, sillä sen kustannukset voivat vaihdella suuresti. Suunnittelussa on syytä ottaa huomioon ainakin seuraavat seikat:

• Kuvan laatu (kohde voitava tunnistaa)
• Objektiivin polttoväli (kohteen näyttävä riittävän suurena, jotta se voidaan tunnistaa)
• Tiedonsiirtojärjestelmä
• Kameroiden sijoittelu (hyvä sijoittelu takaa laadun ja säästää kustannuksia)
• Valaistus (hyvä valaistus takaa laadun)
• Kuka valvoo monitoreja ja missä.

Lain velvoitteet

Kameravalvonnasta on ilmoitettava näkyvällä tavalla asianomaisissa tiloissa, mikä käytännössä voi tarkoittaa kameravalvonnasta kertovaa merkkiä tai kylttiä. Kameravalvonnasta ilmoittaminen saattaa myös ehkäistä henkilökuntaan kohdistuvaa häirintää ja muita rikoksia.

Tallentavasta kameravalvontajärjestelmästä on henkilötietolain mukaan tehtävä rekisteriseloste. Rekisteriseloste on pidettävä jokaisen saatavilla ja siitä tulee käydä ilmi seuraavat asiat:

• Rekisterinpitäjän ja tarvittaessa tämän edustajan nimi ja yhteystiedot.
• Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus.
• Kuvaus rekisteröityjen ryhmästä tai ryhmistä ja näihin liittyvistä tiedoista tai tietoryhmistä.
• Mihin tietoja säännönmukaisesti luovutetaan ja siirretäänkö tietoja Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle.
• Kuvaus rekisterin suojauksen periaatteista.

Tämän lisäksi Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (798/2004) määrää työpaikan kameravalvonnasta seuraavaa:

• Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojaamiseksi sekä turvallisuutta ja omaisuutta vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi.
• Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla.
• Käymälässä, pukeutumistilassa, muussa vastaavassa paikassa, henkilöstötiloissa tai työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa ei saa olla kameravalvontaa.

Työnantaja voi kuitenkin kohdistaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen, jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:

• Työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen ilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi.
• Omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävän olennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä.
• Työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksi tulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.